Code of Conduct

In unserem Leitbild haben Sie bereits unsere Werte und Grundsätze kennengelernt. Vertieft und konkret auf die Arbeitspraxis bezogen können Sie diese in unserem Code of Conduct nachlesen. Er bringt die weltweit gültigen Verhaltensregeln für die gesamte Mitarbeiterschaft der Deutschen Windtechnik auf den Punkt.

Unseren Verhaltenskodex können Sie hier herunterladen:

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Fragen und Antworten

Compliance Hinweisgebersystem

Was bedeutet Compliance?

Compliance ist die Einhaltung der gesetzlichen und unternehmensinternen Regeln (z.B. Code of Conduct). Die Einhaltung dieser genannten Regelungen betrifft alle Mitarbeitenden der Deutschen Windtechnik.

Was genau verstößt gegen die Compliance?

  1. Alle Strafbaren Handlungen/Verstöße gegen Gesetze, z.B. Diebstahl, Betrug, Diskriminierung, Bestechung etc.
  2. Verstöße gegen unternehmensinterne Regelungen
  3. Nichteinhaltung des Code of Conducts (siehe weiter oben)

Was mache ich, wenn ich einen Compliance-Verstoß entdecke?

Alle Mitarbeitenden, Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartner sowie alle anderen sind ausdrücklich dazu aufgerufen, Verstöße jeglicher Art zu melden. Dadurch können unerwünschte Folgen begrenzt und vergleichbares Fehlverhalten in Zukunft vermieden werden.

Die auf Wunsch anonym gehaltene Meldung eines Verdachts oder Verstoßes erfolgt über ein Formular. Sie können davon ausgehen, dass unser Whistleblowing Officer Ihre Meldung in jedem Fall vertraulich behandelt. Dies trifft auch dann zu, wenn Sie Ihre persönliche Kontaktoptionen übermittelt haben, d.h. die Nachricht nicht anonym eingegangen ist. Bitte beachten Sie, dass im Fall einer anonymisierten Meldung keine Möglichkeit für den Whistleblowing Officer besteht, Rückfragen zum Sachverhalt zu stellen oder Sie über den Verlauf der weiteren Vorgehensweise in dem konkreten Fall zu informieren.

Bloß ein Verdacht?

Liegen keine Beweise für Ihren Vorfall vor? Ist es wirklich ein Verstoß? Reicht ein Verdacht für die Meldung?

Auch mögliche Verstöße sind eine Meldung an den Whistleblowing Officer wert. Dieser behält sich vor, eine Untersuchung in die Wege zu leiten, ggf. Beweise zu erheben sowie die erforderlichen Maßnahmen in die Wege zu leiten.

Wer kann einen Verstoß melden?

  • Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Deutschen Windtechnik, vom Praktikanten bis zum CEO
  • Alle Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartner (Kundinnen und Kunden, Lieferanten, etc.)
  • Jede/r Dritte

Kann eine Meldung für mich nachteilig sein?

Nein. Sofern die Hinweisgeberin oder der Hinweisgeber nach bestem Wissen und in gutem Glauben einen Verstoß meldet, hat sie oder er keine Nachteile zu befürchten.

Außerdem haben Sie selbstverständlich immer die Möglichkeit, einen Verstoß anonymisiert zu melden. Auch Meldungen mit konkreten Angaben zur Person werden vertraulich behandelt.

Whistleblowing Officer

 

Kontakt Whistleblowing Officer:

whistleblowing@deutsche-windtechnik.com

Wenn Sie einen persönlichen oder telefonischen Kontakt bevorzugen, vereinbaren Sie bitte einen Termin via E-Mail.

Ihr Kontakt zu Compliance-Themen!
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