Wählen Sie Ihr Land:
Choose your country:
Wybierz swój kraj:
Choose your country:
Choose your country:
Välj språk:
Choisissez votre pays:
選擇您的國家
Baserat på ditt webbläsarspråk rekommenderar vi följande version av denna sida:
Basierend auf Ihrer Browsersprache empfehlen wir die folgende Version dieser Seite:
Based on your browser language, we recommend the following version of this page:
W oparciu o język przeglądarki zalecamy następującą wersję tej strony:
Based on your browser language, we recommend the following version of this page:
Based on your browser language, we recommend the following version of this page:
Baserat på ditt webbläsarspråk rekommenderar vi följande version av denna sida:
En fonction de la langue réglée dans votre navigateur, nous vous recommandons la version suivante de cette page :
我們根據此瀏覽器使用的語言偏好設定,協助導向此適當版本
Vi har tidigare presenterat våra värderingar och principer. I vår uppförandekod kan du läsa mer om dem och hur de tillämpas i det praktiska arbetet. Uppförandekoden sammanfattar de förhållningsregler som gäller globalt för alla anställda i hela Deutsche Windtechnik-koncernen.
Här kan du ladda ned vår uppförandekod:
En del av vårt efterlevnadssystem är möjligheten att anmäla incidenter. Den ska användas specifikt av anställda på Deutsche Windtechnik och av affärspartner eller andra utomstående som vill anmäla en incident.
Men vad betyder egentligen ordet efterlevnad? Vad exakt är en efterlevnadsincident och när ska den anmälas? Information om detta hittar du i vår sammanställning av de viktigaste frågorna och svaren.
Vill du anmäla en efterlevnadsincident?
Med efterlevnad avses följsamheten av lagbestämmelser och interna företagsregler (till exempel vår uppförandekod). Alla anställda på Deutsche Windtechnik ska följa dessa lagar och regler.
Alla kriminella handlingar och brott mot lagar, till exempel stöld, bedrägeri, diskriminering, mutor och så vidare.
Brott mot företagets interna regler
Underlåtenhet att följa uppförandekoden (se ovan)
Alla anställda, affärspartner och andra uppmanas uttryckligen att anmäla alla slags överträdelser. På så sätt kan vi begränsa oönskade konsekvenser och förhindra liknande missförhållanden eller oegentligheter i framtiden.
Anmälningar av misstänkta eller faktiska överträdelser, som på begäran kan vara anonyma, skickas in via ett formulär. Du kan känna dig trygg med att vårt visselblåsarombud alltid behandlar din anmälan konfidentiellt. Detta gäller även om du har uppgett dina kontaktuppgifter, det vill säga att meddelandet inte har tagits emot anonymt. Om du skickar in anmälan anonymt är det viktigt att tänka på att visselblåsarombudet inte kan ställa några följdfrågor till dig om incidenten eller hålla dig informerad om hur det går med ärendet.
Finns det inga bevis för incidenten? Är det verkligen ett brott? Räcker det med en misstanke för att anmäla det?
Möjliga brott är också värda att anmäla till visselblåsarombudet. Visselblåsarombudet har rätt att inleda en utredning, samla in bevis och vidta andra nödvändiga åtgärder.
Alla anställda på Deutsche Windtechnik, från praktikanter till vd:ar
Alla affärspartner (kunder, leverantörer med flera)
Alla utomstående
Nej. Om du som visselblåsare anmäler ett brott utifrån vad du vet och i god tro behöver du aldrig frukta några repressalier.
Dessutom har du alltid möjlighet att anmäla ett brott anonymt. Anmälningar med specifika personuppgifter behandlas också konfidentiellt.
Det länkade diagrammet visar vår whistleblowing-process.
På Deutsche Windtechnik tar tre utsedda whistleblowing ansvariga emot de inkommande rapporterna, vilket säkerställer att alla rapporter kan hanteras objektivt och snabbt.
Kontakta visselblåsarombudet:
whistleblowing@deutsche-windtechnik.com
Om du föredrar personlig kontakt eller telefonkontakt kan du boka in ett möte genom att mejla till vårt visselblåsarombud.