Das Ziel: Allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich flexibel, eigenverantwortlich und ortsunabhängig weiterzubilden – und das über Pflichtschulungen hinaus. Ob technische Fachkraft, Verwaltungsmitarbeitende oder Projektleitung – die Plattform bietet für alle Erfahrungslevel und Tätigkeitsbereiche passende Inhalte.
Lernen – überall, jederzeit, im eigenen Tempo
Der Online-Campus eröffnet Mitarbeitenden die Chance, sich unabhängig von Zeit und Ort Wissen anzueignen oder zu vertiefen. Unterschiedliche Lernformate stehen zur Verfügung – von kurzen Wissensimpulsen bis zu vertiefenden Trainings – angepasst an die verfügbare Zeit und individuellen Bedürfnisse.
Interne Expertise gezielt nutzen
Ein besonderes Highlight: Unsere eigenen Expert*innen teilen ihr Know-how in einstündigen digitalen Learning Bites. Hier geht es unter anderem um Themen wie Künstliche Intelligenz, den Generationenwandel oder Know-how rund um das Thema Windtechnik. Ziel des Formats ist es, das vorhandene und vielfältige Wissen der Mitarbeitenden sichtbar zu machen und für alle gewinnbringend zu nutzen – sowohl für die Weiterentwicklung des Unternehmens als auch für die persönliche Entfaltung jedes und jeder Einzelnen.
Integrierte Lernangebote liefern zusätzlichen Input
Zum Start stehen außerdem eine Vielzahl an praxisnahen und inspirierenden E-Learnings externer Anbieter von Lerninhalten bereit. Die Themen reichen von persönlicher Weiterentwicklung über Kommunikationskompetenzen bis hin zu digitalen Fähigkeiten. „Die Inhalte sind bewusst so ausgewählt, dass sie unsere Mitarbeitenden im Arbeitsalltag ebenso unterstützen wie bei der langfristigen persönlichen Entwicklung – im eigenen Tempo, nach den eigenen Interessen“, beschreibt Christina Witte, Senior Project Manager of Deutsche Windtechnik Campus, das ergänzende Angebot. Je nach Fachgebiet wird das Angebot durch externe Spezialist*innen ergänzt, um das Lernangebot gezielt zu erweitern.
Mehr als nur Lernen – Austausch fördern
Ergänzt wird das Angebot durch Blog-Beiträge, die zum Entdecken, Mitdenken und zum Austausch einladen. Zudem sind bereits weitere Lernformate und Inhalte in Planung, die das Angebot Schritt für Schritt erweitern werden. „Mit der neuen digitalen Lernplattform schaffen wir die Grundlage für eine moderne Lernkultur im Unternehmen – flexibel, praxisnah und digital“, betont Hanna Dudda, Head of Deutsche Windtechnik Campus. Für sie ist der Start des Online-Campus ein wichtiger Schritt, um die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden gezielt zu fördern und gleichzeitig die Digitalisierung im Unternehmen weiter voranzutreiben.
