« La question du personnel qualifié, flexible et fiable est depuis des années un facteur central de notre activité commerciale. Mais nous savons aussi que le marché ne suffit pas à couvrir les besoins en personnel hautement qualifié. C’est pourquoi nous formons nous-mêmes un plus grand nombre de personnes et, si nécessaire, nous les qualifions dans nos centres de formation », explique Matthias Brandt, membre de la direction de Deutsche Windtechnik.

Un haut degré de responsabilité personnelle et d’engagement

Logan Cole, technicien de service pour la technologie Mitsubishi, travaille depuis octobre chez Deutsche Windtechnik aux États-Unis. Il est LE 2 000e collaborateur de Deutsche Windtechnik : « C’est un jalon incroyable que nous venons de passer et je suis très heureux de participer à cette aventure et cette croissance. Un bon ami, qui était déjà employé par Deutsche Windtechnik, m’a dit à quel point il y était heureux ». Matthias Brandt ajoute : « Nos techniciens et monteurs de service se distinguent par une grande motivation et relativement beaucoup de responsabilités personnelles. Il ne s’agit pas toujours de traiter une check-list systématiquement. Bien au contraire : nous recevons toujours de nouvelles tâches à accomplir, qui nous poussent à réfléchir pour trouver rapidement une solution en concertation avec nos clients. Ceci demande beaucoup d’engagement et de flexibilité, ce qui se reflète dans nos structures internes, nos interactions, mais aussi dans le caractère de nombreux collègues. »