Efterlevnad

Med efterlevnad avses följsamheten av lagbestämmelser och interna företagsregler (till exempel vår uppförandekod). Alla anställda på Deutsche Windtechnik ska följa dessa lagar och regler. 

1. Alla kriminella handlingar och brott mot lagar, till exempel stöld, bedrägeri, diskriminering, mutor och så vidare. 

2. Brott mot företagets interna regler 

3. Underlåtenhet att följa uppförandekoden (se ovan) 

Alla anställda, affärspartner och andra uppmanas uttryckligen att anmäla alla slags överträdelser. På så sätt kan vi begränsa oönskade konsekvenser och förhindra liknande missförhållanden eller oegentligheter i framtiden. 

Anmälningar av misstänkta eller faktiska överträdelser, som på begäran kan vara anonyma, skickas in via ett formulär. Du kan känna dig trygg med att vårt visselblåsarombud alltid behandlar din anmälan konfidentiellt. Detta gäller även om du har uppgett dina kontaktuppgifter, det vill säga att meddelandet inte har tagits emot anonymt. Om du skickar in anmälan anonymt är det viktigt att tänka på att visselblåsarombudet inte kan ställa några följdfrågor till dig om incidenten eller hålla dig informerad om hur det går med ärendet. 

Finns det inga bevis för incidenten? Är det verkligen ett brott? Räcker det med en misstanke för att anmäla det? 

Möjliga brott är också värda att anmäla till visselblåsarombudet. Visselblåsarombudet har rätt att inleda en utredning, samla in bevis och vidta andra nödvändiga åtgärder. 

• Alla anställda på Deutsche Windtechnik, från praktikanter till vd:ar 

• Alla affärspartner (kunder, leverantörer med flera) 

• Alla utomstående 

Nej. Om du som visselblåsare anmäler ett brott utifrån vad du vet och i god tro behöver du aldrig frukta några repressalier. 

Dessutom har du alltid möjlighet att anmäla ett brott anonymt. Anmälningar med specifika personuppgifter behandlas också konfidentiellt.