Wählen Sie Ihr Land:
Choose your country:
Wybierz swój kraj:
Choose your country:
Choose your country:
Välj språk:
Choisissez votre pays:
Elija su país:
選擇您的國家
W oparciu o język przeglądarki zalecamy następującą wersję tej strony:
Jesteśmy jednym z największych specjalistów w zakresie konserwacji turbin wiatrowych na lądzie i na morzu. Ponad 2200 pracowników Deutsche Windtechnik dba o to, aby 8.000 turbin wiatrowych w Europie, USA i na Tajwanie funkcjonowało nieprzerwanie i bez zarzutu.
Nasza niezależność sprzyja przejrzystości na rynku, a ponieważ Państwo jako operatorzy coraz częściej wybierają niezależnych usługodawców, nasza firma na dobre zagościła na rynku europejskim. Na całym świecie, coraz więcej operatorów decyduje się na korzystanie z usług niezależnych dostawców usług serwisowych.
Nasze doświadczenie w zakresie serwisowania wielu marek pozwala nam świadczyć wszystkie usługi związane z konserwacją turbin wiatrowych producentów Vestas, Siemens, Nordex, Senvion, Fuhrländer, Gamesa, Enercon, General Electrics i Mitsubishi. Nasza niezależność od producenta turbiny (OEM) zapewnia nam obiektywne spojrzenie na projekt, sprzyja przejrzystości i daje swobodę przy tworzeniu optymalnej strategii serwisowej.
If you would like to view the interactive map, you need to enable Google Maps. Please keep in mind that after enabling Google Maps, we retrieve information from Google servers. We cannot guarantee that personal data will not be sent to Google servers.
Aktywuj
Na początku XXI wieku konserwacja turbin wiatrowych w Niemczech była w znakomitej większości domeną producentów. Mieli oni monopol na serwisowanie, ponieważ każdy producent był także usługodawcą po sprzedaży turbiny. Nie istniała zdrowa konkurencja, która prowadzi do powstawania alternatywnych rozwiązań, poprawy jakości i uczciwej struktury kosztów. Ponadto, modele biznesowe wielu producentów koncentrowały się przede wszystkim na dalszym rozwoju i sprzedaży technologii turbinowych. Taka sytuacja stanowiła podatny grunt do rozwoju i rozkwitu wielu niezależnych firm usługowych, których podstawową działalnością jest konserwacja. Deutsche Windtechnik stała się częścią tego ruchu. Od tego czasu, wspólnie z naszymi klientami i partnerami udało nam się trwale zmienić rynki międzynarodowe. Jako że, niezależni dostawcy usług serwisowych na stałe wpisali się w rynek na całym świecie, operatorzy mają możliwość wyboru tego, który najbardziej odpowiada ich wymaganiom. A cała ta podróż nadal trwa!
Towarzysz naszemu serwisantowi w jego wędrówce przez najważniejsze stacje w historii naszej firmy!
Aby nasza wiedza była dostępna zarówno w firmie, jak i na rynku, stawiamy na kulturę przejrzystości i interdyscyplinarnej komunikacji na różnych poziomach. Gromadzimy i organizujemy naszą wiedzę w centrach kompetencji w ramach firmy: Poszczególne jednostki i oddziały krajowe zdobyły specjalistyczną wiedzę, z której korzysta cała firma. Dzielenie się tymi specjalnymi kompetencjami jest motorem innowacyjności i warunkiem koniecznym oraz motorem ciągłego rozwoju międzynarodowego Deutsche Windtechnik.
Jako operator korzystasz z tej kultury: Nasi eksperci, kierując się Państwa specyficznymi wymaganiami, pracują na płaszczyźnie interdyscyplinarnej, opracowują nowe pomysły, stosują sprawdzone metody i na nowo definiują interfejsy. Ta ścisła współpraca między różnymi obszarami działalności stanowi mocny fundament całej naszej firmy. Jako przedsiębiorstwo średniej wielkości cenimy sobie solidne praktyki biznesowe. Nasza firma jest rentowna, a także dobrze finansowana. Gwarantuje to trwałą niezawodność.
Nasze podstawowe wartości są początkiem szerokiego zakresu powiązanych ze sobą działań. Niezależnie od tego, czy jest to poziom lokalny, regionalny, krajowy czy międzynarodowy: Wszystko, co robimy, ma miejsce na tej planecie i wpływa na nasze środowisko. Nie staramy się ukrywać tej złożoności. Naszym celem jest działanie w sposób zrównoważony i świadomy ekologicznie. Kształtujemy naszą przyszłość. Każde działanie, choćby najmniejsze, jest ważne i ma znaczenie. Im szybciej zaczniemy działać zgodnie z tą wiedzą, tym lepiej. Jesteśmy przekonani, że podnoszenie tej świadomości ma kluczowe znaczenie. Wystartowaliśmy i jesteśmy na dobrej drodze, ale zdajemy sobie sprawę, że nie jest łatwo w pełni sprostać oczekiwaniom, jakie mamy wobec siebie.
Pandemia koronawirusa po raz kolejny dała o sobie znać: Wiele podróży służbowych po prostu nie jest koniecznych. I w przyszłości będziemy nadal unikać niepotrzebnych podróży. Gdy tylko jest to możliwe, spotkania odbywają się w formie wideokonferencji. Zwłaszcza podróże samolotem ograniczamy do absolutnego minimum. Równocześnie coraz częściej korzystamy z pojazdów oszczędzających zasoby naturalne. Wszyscy dyrektorzy zarządzający przesiadają się do samochodów elektrycznych - jeśli w ogóle muszą jeździć samochodem. Stawiamy na przyjazne dla klimatu środki transportu i jesteśmy otwarci na nowe technologie. Testujemy wykorzystanie wodoru. W razie potrzeby korzystamy z pojazdów hybrydowych. W większości miejsc mamy stacje ładowania akumulatorów elektrycznych. Rozszerzamy je dalej. Oferujemy naszym pracownikom atrakcyjne opcje leasingu e-rowerów za pośrednictwem businessbike. Będziemy nadal zmieniać naszą mobilność, aby była bardziej przyjazna dla środowiska.
W niektórych lokalizacjach zainstalowaliśmy turbiny wiatrowe i systemy fotowoltaiczne. W sumie stale produkujemy więcej ekologicznej energii elektrycznej niż zużywamy. Ale to nie wystarczy. Istnieje wiele istotnych gałęzi przemysłu, które mogą działać tylko jako odbiorcy energii elektrycznej. Spodziewamy się gwałtownego wzrostu zapotrzebowania na energię elektryczną na całym świecie i jesteśmy przekonani, że era paliw kopalnych zostanie zastąpiona erą energii elektrycznej. Naszym celem jest oszczędzanie jak największej ilości energii i dążymy do tego, aby 100 procent potrzebnej nam energii pozyskiwać ze źródeł odnawialnych.
Cyfryzacja świata pracy jest obecnie jedną z największych zmian dla firm. Jesteśmy w trakcie procesu cyfryzacji naszej firmy i naszej pracy, i z niecierpliwością czekamy na możliwości, jakie ten rozwój nam przyniesie. Wiele z nich bardzo dobrze pasuje do nas i naszego ducha, naszej płaskiej hierarchii, naszego dynamizmu i naszego wzrostu. Nasze programy rozwojowe można znaleźć we wszystkich dziedzinach: mobilne rozwiązania serwisowe, portale dla klientów, dostosowane do potrzeb środowiska ERP, liczne narzędzia do zdalnego monitorowania i analizy danych, zautomatyzowane narzędzia i bazy danych w dziedzinie rekrutacji, systemy QHSE, moduły do e-learningu i wiele innych. Naszym celem jest łączenie świata fizycznego i cyfrowego w sposób technicznie i ekonomicznie opłacalny, wydajny i umożliwiający oszczędność zasobów.
Czujemy się dobrze wszędzie tam, gdzie ludzie spotykają się z właściwych powodów, angażują się, współpracują i posuwają sprawy do przodu. Istnieje wiele rodzajów organizacji zawodowych: sieci, stowarzyszenia, kluby, a także wiele małych, silnie zmotywowanych, ledwo widocznych grup roboczych. Cieszymy się, że możemy być ich częścią i dzielić ich entuzjazm.
Bycie otwartym na nowe rozwiązania, zmierzanie ku nowym brzegom, odkrywanie nowych lądów. To także część tego, kim jesteśmy. Chętnie angażujemy się w złożone zagadnienia związane z badaniami i rozwojem. W sektorze energetyki wiatrowej jesteśmy w czołówce. I wcale nie czujemy się z tym osamotnieni.
Do naszych projektów badawczych
Siedziba firmy w Bremie znajduje się w dzielnicy Überseeinsel. Realizowany jest tu jeden z najbardziej ekscytujących projektów urbanistycznych w Europie. Cieszymy się, że możemy obserwować realizację tego projektu, który jest jednocześnie zgodny z najwyższymi wartościami zrównoważonego rozwoju oraz harmonii ekonomii i ekologii.
Więcej na ten temat: www.ueberseeinsel.de/
Nasza branża szybko się rozwija, a my jesteśmy szybko rozwijającą się firmą. Dlatego nie chcemy mówić wyłącznie o podstawowych wartościach, ale także o naszej wolności i dążeniu do ciągłej refleksji nad sobą oraz szybkiego reagowania na zmiany. Cenimy różnorodność ludzi, opinii i doświadczeń. Postrzegamy te różnice jako mocne strony i łączymy je podczas wspólnej pracy.
"Drodzy pracownicy,
Dobra reputacja Grupy Deutsche Windtechnik oraz zaufanie naszych partnerów handlowych, klientów, akcjonariuszy, jak również władz i opinii publicznej zależą w dużej mierze od zachowania każdego pracownika Grupy Deutsche Windtechnik. Nawet pozornie drobne naruszenia prawa mogą poważnie nadszarpnąć to zaufanie i wyrządzić grupie przedsiębiorstw duże szkody. Niniejszy Kodeks Postępowania dla całego koncernu opisuje, jakiego zachowania oczekuje się od wszystkich pracowników.
Zasady postępowania określone w Kodeksie postępowania są wiążące dla wszystkich pracowników koncernu Deutsche Windtechnik. "
Matthias Brandt
Dyrektor