Compliance

Compliance es la fidelidad a las normas legales e internas de la empresa (por ejemplo, nuestro Código de Conducta). El cumplimiento de estas regulaciones es para todos los empleados de Deutsche Windtechnik.

1. Delitos, saltarse la ley. Por ejemplo: robos, fraudes, discriminación, sobornos, etc.
2. Violaciones de las regulaciones internas de la empresa.
3. Incumplimiento del Código de Conducta (ver arriba).

Todo empleado, socio empresarial y demás está obligado a declarar cualquier tipo de incumplimiento. Esto nos permite limitar las consecuencias no deseadas y prevenir conductas parecidas en un futuro.

Las declaraciones de cualquier sospecha o de un incumplimiento real se envían por medio de un formulario y pueden ser anónimas si así se solicita. Podemos asegurar que nuestro Oficial de Denuncias siempre tratará con total confidencialidad cualquier declaración. Lo mismo ocurre si envía sus datos de contacto, es decir, si el mensaje no es anónimo. Por favor, tenga en cuenta que si hace una declaración anónima, el Oficial de Denuncias no podrá hacer ninguna pregunta sobre el incidente o informarle de las medidas del caso en concreto.

¿No hay pruebas del incidente? ¿Realmente se trata de un incumplimiento? ¿Es una sospecha suficiente para hacer una declaración?

Debería declararse al Responsable de Denuncias cualquier posible incumplimiento. El Responsable de Denuncias se reserva el derecho de comenzar una investigación, recopilar pruebas, y tomar cualquier medida necesaria.

• Cualquier empleado de Deutsche Windtechnik, desde estudiantes de prácticas hasta los directores ejecutivos.
• Cualquier socio empresarial (clientes, proveedores, etc.)
• Cualquier tercera parte

No. Si un informante declara un incumplimiento según hasta donde llega su conocimiento y con buena intención, no se atendrán a ninguna consecuencia.

Además, siempre se puede declarar un incumplimiento de forma anónima. Las declaraciones con información personal específica también se tratan de forma confidencial.